دستمزد مقطوع در سال 1405 (لیست تمامی شغل ها)

دستمزد مقطوع در سال 1405 یکی از اصطلاحات مهم و کاربردی در حوزه حقوق و دستمزد، بیمه تامین اجتماعی و حسابداری حقوق است که بسیاری از حسابداران، کارفرمایان و حتی کارکنان در خصوص آن سوال دارند. درک صحیح مفهوم دستمزد مقطوع می‌تواند از بروز بسیاری از اشتباهات در ارسال لیست بیمه، محاسبه حق بیمه و حتی جرائم بیمه‌ای جلوگیری کند.

در این مقاله قصد داریم به صورت کامل بررسی کنیم:

• دستمزد مقطوع چیست
• چه تفاوتی با حقوق ثابت دارد
• در چه مشاغلی استفاده می‌شود
• نحوه محاسبه بیمه آن چگونه است
• چه مزایا و معایبی دارد
• چه نکات مهمی در خصوص دستمزد مقطوع وجود دارد

اگر در حوزه حسابداری، بیمه و حقوق و دستمزد فعالیت می‌کنید، مطالعه این مقاله در وبسایت آکادمی لیزان می‌تواند دید بسیار خوبی به شما بدهد.

 

دستمزد مقطوع چیست؟

دستمزد مقطوع به مزدی گفته می‌شود که بدون توجه به میزان ساعت کار، تعداد روز کارکرد یا جزئیات عملکرد فرد، به صورت یک مبلغ مشخص و از پیش تعیین شده برای انجام یک کار یا فعالیت در نظر گرفته می‌شود.

به بیان ساده‌تر، در دستمزد مقطوع:

• مبلغ دستمزد از ابتدا مشخص است
• معمولاً توافقی است
• الزاماً وابسته به ساعات حضور نیست
• بیشتر بر مبنای نتیجه کار تعیین می‌شود

این نوع دستمزد در برخی مشاغل، قراردادها و فعالیت‌های خاص کاربرد زیادی دارد.

 

دستمزد مقطوع در بیمه تامین اجتماعی

یکی از مهم‌ترین جاهایی که اصطلاح دستمزد مقطوع استفاده می‌شود، در سازمان تامین اجتماعی است.

سازمان تامین اجتماعی برای برخی مشاغل، صنوف و فعالیت‌ها، به جای دریافت لیست حقوق واقعی، مبالغی تحت عنوان دستمزد مقطوع تعیین می‌کند.

یعنی:
حق بیمه این افراد بر اساس دستمزد واقعی محاسبه نمی‌شود؛ بلکه بر اساس مبلغی که سازمان تامین اجتماعی تعیین کرده محاسبه خواهد شد.

 

چرا تامین اجتماعی از دستمزد مقطوع استفاده می‌کند؟

علت اصلی استفاده از دستمزد مقطوع این است که در برخی مشاغل:

• تعیین حقوق واقعی دشوار است
• درآمد افراد متغیر است
• امکان کنترل دقیق حقوق وجود ندارد
• یا ساختار استخدامی خاصی دارند

به همین دلیل، سازمان تامین اجتماعی برای ساده‌سازی محاسبات بیمه، مبلغ مشخصی را به عنوان مبنای بیمه تعیین می‌کند.

 

چه مشاغلی مشمول دستمزد مقطوع هستند؟

دستمزد مقطوع معمولاً در برخی صنوف و مشاغل خاص کاربرد دارد. البته این موارد ممکن است بر اساس بخشنامه‌های تامین اجتماعی تغییر کند.

برخی نمونه‌ها:

• رانندگان
• کارگران ساختمانی
• برخی مشاغل صنفی
• قالیبافان
• خادمان مساجد
• باربران
• برخی مشاغل آزاد
• فعالیت‌های پیمانکاری خاص

در این موارد، تامین اجتماعی معمولاً جداول مشخصی برای تعیین مبنای حق بیمه ارائه می‌کند.

 

مزایای استفاده از دستمزد مقطوع

دستمزد مقطوع می‌تواند مزایایی داشته باشد، مخصوصاً در برخی فعالیت‌ها و قراردادها.

۱. ساده‌تر شدن محاسبات

وقتی مبلغ از ابتدا مشخص باشد:

• محاسبه حقوق ساده‌تر می‌شود
• اختلافات کمتر می‌شود
• مدیریت پرداخت راحت‌تر خواهد بود

۲. کاهش پیچیدگی محاسبات بیمه

در برخی مشاغل، تامین اجتماعی مستقیماً مبلغ مقطوع تعیین می‌کند و همین موضوع باعث ساده‌تر شدن محاسبات بیمه می‌شود.

۳. مناسب بودن برای پروژه‌های خاص

در برخی فعالیت‌های پروژه‌ای، تعیین مبلغ مقطوع می‌تواند منطقی‌تر باشد.

 

معایب دستمزد مقطوع

در کنار مزایا، دستمزد مقطوع می‌تواند مشکلات و ریسک‌هایی هم داشته باشد.

۱. احتمال اختلاف با تامین اجتماعی

اگر قراردادها به درستی تنظیم نشوند، ممکن است تامین اجتماعی:

• رابطه کارگری تشخیص دهد
• مطالبه حق بیمه کند
• جریمه در نظر بگیرد

۲. ابهام در مزایا

در برخی موارد مشخص نیست:

• اضافه کاری چگونه محاسبه شود
• سنوات چگونه پرداخت شود
• عیدی بر چه مبنایی باشد

۳. احتمال مشکلات مالیاتی

اگر نوع قرارداد اشتباه انتخاب شود، ممکن است:

• مالیات اشتباه محاسبه شود
• جریمه مالیاتی ایجاد شود

 

برای مشاهده و دانلود دستمزد مقطوع تعیین شده در سال 1405 از لینک های زیر استفاده نمایید:

بخشنامه تامین اجتماعی در سال 1405:

در اجرای ماده (41) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 1404/24/12 راجع به تعیین حداقل مزد سال 1405، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
1- از اول سال 1405 «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه 5,541,850 ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال 1405 «سایر سطوح مزدی» به میزان 45درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ 519549 ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت آخرین مزد در سال 1404 افزایش می‌یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌­های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 5,541,850 ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (1) کمتر شود.
2-  به کارگرانی که در سال 1405 دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 166,667 ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال)نیز به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه (1) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت می‌گیرد.
تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1404، میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.
3-  بر اساس مصوبه مورخ 1387/07/21 شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال 1405 «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزه‌ای» موضوع تبصره (3) ماده (36) قانون کار برای کاگران (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال پرداخت گردد.
4- مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال 1405 مبلغ 5.000.000 ریال (پنج میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت شود .

5-  ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره (1) بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود

6- مقررات این مصوبه شامل دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1405 به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیط­های کارگاهی در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
7-  به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهره‌وری، واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایش‌های مزد و مزایا با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
8-  بر اساس مصوبه جلسه شماره 342 مورخ 1405/01/24 شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمانهای دسته جمعی به رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی محول می‌نماید.
9- سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکت‌های غیر دولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و یا صندوق‌های بازنشستگی منصوب می‌شوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال 1405 مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود.

 

جمع‌بندی

دستمزد مقطوع یکی از مفاهیم مهم در حوزه بیمه و حقوق و دستمزد است که در برخی مشاغل و قراردادها کاربرد زیادی دارد.

درک صحیح این مفهوم برای:

• حسابداران
• مدیران مالی
• کارفرمایان
• مسئولان اداری

بسیار مهم است.

تشخیص درست نوع قرارداد، نحوه بیمه، مالیات و ثبت حسابداری می‌تواند از بسیاری از مشکلات قانونی و مالی جلوگیری کند.

اگر می‌خواهید مباحث حقوق و دستمزد را به صورت حرفه‌ای، کاربردی و مطابق قوانین سال ۱۴۰۵ یاد بگیرید، پیشنهاد می‌کنیم دوره جامع آموزش حقوق و دستمزد ویژه سال ۱۴۰۵ آکادمی لیزان را مشاهده کنید.

در این دوره به صورت کامل مباحث:

• بیمه تامین اجتماعی
• مالیات حقوق
• عیدی و سنوات
• پایه سنوات
• حق اولاد
• اضافه کاری
• شب کاری
• ثبت حسابداری حقوق و دستمزد
• تهیه لیست بیمه و مالیات
• و ده‌ها موضوع کاربردی دیگر

با مثال‌های واقعی و سناریوهای بازارکار آموزش داده شده است.