مجله لیزان
حق تاهل و شرایط دریافت آن در سال 1404
در نظام حقوقی ایران، حقوق کار و حمایت‌های اجتماعی از کارگران جایگاه ویژه‌ای دارد. یکی از مهم‌ترین این حمایت‌ها، حق تاهل است که به‌عنوان امتیازی برای افراد متأهل در برخی مشاغل و استخدام‌ها در نظر گرفته می‌شود. اگر قصد دارید بدانید حق تأهل دقیقاً چیست، شامل چه کسانی می‌شود، چه شرایطی دارد و میزان آن چقدر است، تا پایان این مقاله از آکادمی لیزان با ما همراه باشید.
حق تاهل چیست؟
حق تاهل (امتیاز تاهل) به مجموعه‌ای از مزایا، امتیازات و کمک‌هزینه‌هایی گفته می‌شود که به افراد متأهل تعلق می‌گیرد. این حق معمولاً در استخدام‌های دولتی، نظامی و یا در برخی مزایای کارگری و سازمانی لحاظ می‌شود.
به عبارت ساده، اگر شما متأهل باشید، نسبت به افراد مجرد از مزایایی مانند امتیاز استخدام، افزایش حقوق، کمک‌هزینه زندگی یا تسهیلات خاص بهره‌مند می‌شوید.
مدارک لازم برای دریافت حل تاهل:
برای استفاده از حق تاهل، ارائه اصل یا کپی سند ازدواج الزامی است.
مبلغ حق تاهل در سال 1404 چقدر است؟
مبلغ حق تاهل در سال 1404 همانند سال قبل یعنی سال 1403 مبلغ 5،000،000 ریال (500،000 تومان) می باشد. باید توجه داشته باشید این مبلغ به نسبت کارکرد کارگر در طول ماه تعلق خواهد گرفت.
آیا حق تاهل جزو مزایای به تبع قانون می باشد؟
بله حق تاهل در کنار حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد جزو مزایای به‌تبع قانون (مزایای رفاهی و انگیزه‌ای) به شمار می‌آیند.
اگر یک شخصی همسرش فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد، حق تاهل به وی تعلق می‌گیرد؟
خیر، حق تاهل در این شرایط به شخص تعلق نمی‌گیرد.
حق تاهل به کارمندان زن در صورتی که سرپرست خانوار نباشند، تعلق می‌گیرد؟
بله، در این شرایط حق تاهل تعلق خواهد گرفت.
آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات می‌باشد؟
بله، حق تاهل مشمول بیمه و مالیات می‌باشد.
حق تاهل به کارمندان بازنشسته شاغل در بخش خصوصی تعلق می گیرد؟
بله، حق تاهل به کارمندان بازنشسته شاغل در بخش خصوصی نیز تعلق خواهد گرفت.